José Estrada, director general del Centro Español de Logística, daba la bienvenida a los asistentes y desarrollaba el papel del CEL como institución de referencia en el ámbito de la logística en nuestro país, así como su papel en la difusión de buenas prácticas, innovación y formación en la gestión de la cadena de suministro.
Acuerdo con FO&CO
Tras él, Juan Castillo, Socio Director de FO&CO, pasó a describir en profundidad qué son los certificados de profesionalidad, cómo se estructuran y cómo pueden obtenerse. A continuación, también analizaba el papel de la formación dual como una solución práctica para las empresas. En este sentido, Castillo se ha detenido en las posibilidades que ofrece la formación dual para las empresas del sector logístico y de gestión de la cadena de suministro.
Supone una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% para mercantiles con más de 251 trabajadores
Además, destacó que el acuerdo suscrito entre el Centro Español de Logística y FO&CO servirá como marco para empezar a ofrecer en 2016, y a través de CEL Formación y Desarrollo, formación en certificados de profesionalidad en la modalidad de teleformación, así como para gestionar contratos para la Formación y el Aprendizaje, en el ámbito del sector de actividades logísticas. Así mismo, el acuerdo entre CEL y FO&CO también incluye la gestión de contratos para la Formación y el Aprendizaje, para desempleados menores de 30 años y que supone una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% para mercantiles con más de 251 trabajadores, así como otra serie de bonificaciones en los seguros sociales, entre otras ventajas.
Desde la Comunidad Autónoma
Por último, Irene Navarro, Directora General de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid, destacó la importante apuesta institucional que supone la puesta en marcha de los certificados de profesionalidad y de la formación dual para el empleo en nuestro país, y, más concretamente, para el empleo juvenil. “Estamos apostando fuerte por la capacitación para el empleo con los certificados de profesionalidad, es hora de potenciar los “certis”-término que pretendemos divulgar entre los jóvenes- y darlos a conocer como una titulación oficial del Ministerio de Empleo”. Además Navarro anunció que se está trabajando para poder poner en marcha también otro tipo de reconocimiento en un futuro próximo para aquellas personas que poseen gran experiencia y ya llevan trabajando muchos años.
Posteriormente, se centró en enumerar las ventajas que ofrecen los nuevos contratos tanto para las empresas, que obtienen reducciones y bonificaciones de sus cotizaciones sociales, así como beneficios en la transformación de los contratos en indefinidos, como para los trabajadores, que así están en condiciones de obtener títulos oficiales, lo que redunda en más oportunidades laborales y en una mayor estabilidad en sus puestos de trabajo. Finalmente, Juan Castillo, Socio Director de FO&CO, mostró una simulación de los ahorros que pueden suponer para las empresas estas modalidades contractuales en mercantiles tanto de menos de 250 trabajadores como de más de 250 empleados.
