La empresa de transporte de viajeros por carretera se suma así a otras entidades comprometidas con el talento y se involucra en el impulso de la importancia del talento femenino para mejorar el desarrollo de las personas y la competitividad de las empresas.
Con la adhesión a este código, Alsa apuesta de forma efectiva a favor de impulsar y promocionar el talento diverso
Alsa informa que se ha adherido al ‘Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y Mejora de la Competitividad en la Empresa’, promovido por la Fundación Máshumano en colaboración con la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON), y que tiene como principal objetivo impulsar el talento femenino en la dirección de las organizaciones.
El ‘Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad’ implica el desarrollo de iniciativas que impulsen y den visibilidad al talento femenino en las empresas, de acuerdo a una serie de principios como promover la igualdad de oportunidades desde la alta dirección; establecer mecanismos para dotar de transparencia a las políticas de igualdad de oportunidades; favorecer el reconocimiento del talento sin género; y promover una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo.
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