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    7 de octubre de 2022

igualdad

Animando a la realización de denuncias; las víctimas pueden denunciar a través de WhastApp o Telegram al teléfono 628.051.047

La Empresa Municipal de Transportes (EMT) de València ha ampliado su actual protocolo contra el acoso y agresiones sexuales a mujeres para incluir también las agresiones contra personas LGTBIQ+. De esta forma, las víctimas de una agresión por su orientación sexual, identidad o expresión de género pueden denunciar estos hechos a través de WhastApp o Telegram al teléfono 628.051.047.

La jornada “Suppliers 4.0. Tendencias del sector en femenino” ha puesto en evidencia la realidad de las mujeres en el Sector

La Asociación Española del Transporte (AET) y la Universidad Camilo José Cela (UCJC) han celebrado la jornada “Suppliers 4.0. Tendencias del Sector en femenino”. En ella se ha manifestado la realidad de la mujer en el Sector. Su presencia sigue siendo baja, pese a que la ratio haya aumentado los últimos años.

Midas presenta los resultados de su estudio #EllasConducen Sin Barreras, manifestando la falta de mujeres en la conducción profesional

Midas, en colaboración con la ONG Ayuda en Acción y la DGT, ha presentado los resultados de su estudio sobre la cuestión de género en el ámbito de la conducción. Este pone de manifiesto la poca presencia de mujeres en la conducción profesional, y ayuda a entender su causas.

Bajo el lema ‘Lo suficiente’, denuncia los comportamientos que puedan sufrir las mujeres

Bajo el lema ‘Lo suficiente’, Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) ha lanzado una campaña contra el acoso sexual, en las diversas redes de metro y autobús. Una labor en la que las mujeres podrán denunciar los comportamientos machistas de los que sean víctimas.

La compañía muestra su rechazo a comportamientos denigrantes hacia las mujeres portando un símbolo lila en los autobuses

Como todos los años, Dbus se ha unido a la celebración del 25 de noviembre al Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres.

Ha defendido el futuro igualitario, paritario en derechos y obligaciones, y ha llamado a romper los techos de cristal y a cerrar la brecha salarial

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha subrayado el liderazgo femenino en sectores tan masculinizados como el del transporte o la construcción, así como en disciplinas como la ingeniería, la producción industrial o en tecnologías de la información y la comunicación. Durante su intervención en la III Jornada Mujeres y Liderazgo organizada por la consultora 50&50 GL y la CEOE, la responsable de Mitma ha remarcado que, más allá del género, una líder o un líder lo son por sus capacidades individuales. Al respecto, ha dicho que, a su juicio, mujeres líderes son las que han roto los viejos esquemas de un sector tan masculinizado como es la construcción.

AccelerateHer ayuda a la mujer en el Sector en la zona de Sudáfrica, para impulsar su rol

Yolanda Zarco como directora de Operaciones y Laura Gómez como responsable de Ventas se unen a Muriel Moscardini, directora general

Desde este pasado miércoles 14 de Abril, es obligatorio en las empresas

El acto ha contado con la presencia del director general de Nacex acompañado por la alcaldesa de Monforte del Cid




Entre los objetivos, aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo y de conductoras de la compañía

Arriva Group lanza su nueva Estrategia de Inclusión para garantizar un enfoque coordinado en todos sus negocios europeos mediante el establecimiento de objetivos ambiciosos, de modo que las empresas del grupo Arriva estén alineadas en torno a unas metas comunes. Coincidiendo con la celebración de la Semana de la Inclusión en Reino Unido, sede principal del Grupo, la Estrategia cuenta con unos objetivos que se centran en cuatro áreas clave: empleados, entorno laboral, clientes/usuarios, y la comunidad - implicación local.

El sindicato se antepone a la firma de cualquier convenio que no suponga una mejora de condiciones para el Sector

El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales en las empresas que desarrollen la distribución urbana de mercancías, paquetería postal, y cualquier tipo de envío, incluida la mensajería, sin que requieran para ello de autorización administrativa de transportista u operador de transporte; a excepción de aquellas empresas que tengan la condición de operador designado por el Estado y cuya actividad consista en la prestación de actividades postales de servicio universal”, comunican desde UGT.

La Fundación Corell y el Think Tank de Movilidad nos remiten este artículo de opinión, que también salió publicado hace unos días en El Economista, acerca de la gratuidad del transporte colectivo, aunque solo afecte a una parte del mismo.

Una vez ha finalizado la prueba piloto, son 170 los buses equipados con las nuevas cámaras

Son muchas las ocasiones en las que se ha reconocido la labor que lleva a cabo Dbus, la empresa de transporte público de San Sebastián, en favor de incremento del uso del servicio.

Inclusión y diversidad están entre las cuestiones más valoradas por el empleado, que muestra un alto sentimiento de orgullo de pertenencia a la organización

Podrán adherirse al programa hasta el 21 de septiembre y aplicar los descuentos a los usuarios habituales, de forma retroactiva, desde el 1 de septiembre y hasta el 31 de diciembre de 2022

El Gobierno ha abierto un nuevo plazo para que las entidades locales se adhieran al programa de ayudas estatales para rebajar, al menos, un 30% el precio del transporte público colectivo a los usuarios habituales hasta el 31 de diciembre de 2022. En concreto, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy, mediante el Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, un plazo extraordinario de 10 días laborales para que puedan solicitar las ayudas temporales aprobadas por el Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio. El plazo se abre al día siguiente Así, el periodo se abre al día siguiente de la publicación del texto en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y se cierra el próximo 21 de septiembre de 2022.

Busca promover el uso del transporte público en la movilidad cotidiana del archipiélago balear y ayudar a los ciudadanos ante la situación

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha firmado hoy un protocolo de colaboración con la presidenta del Govern de las Islas Baleares, Francina Armengol, para reforzar las ayudas transitorias al transporte público colectivo del archipiélago, en el contexto de las medidas aprobadas en el Real Decreto ley 11/2022, de 25 de junio, y 14/2022, de 1 de agosto, para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, como el extraordinario incremento de los precios, entre otros objetivos.

En el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2022

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha firmado hoy un protocolo de colaboración con el presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, para reforzar las ayudas transitorias al transporte público colectivo del archipiélago y, así, elevar al 50% el descuento en los abonos y títulos multiviaje. La mejora se acuerda en el contexto de las medidas aprobadas en el Real Decreto ley 11/2022, de 25 de junio, y 14/2022, de 1 de agosto, para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, como el extraordinario incremento de los precios, entre otros objetivos.

La Federación andaluza sigue rechazando la gratuidad de los abonos ferroviarios y solicita igualdad de trato para la carretera

El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (Mitma) puso ayer en marcha la primera fase para adquirir los abonos gratuitos de Cercanías, Rodalies y Media Distancia Convencional a partir del 24 agosto y durante toda la vigencia de la medida, hasta el 31 de diciembre de 2022.

La Asociación Española de Operadores de Productos Petrolíferos (AOP) ha recibido de buen grado la propuesta del Gobierno recogida en el Plan Nacional de Contingencia.

Esta misma semana hemos conocido que el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana ha firmado un protocolo general de actuación con el Ministerio de Igualdad para la difusión de la campaña de los ‘Puntos Violeta’ en estaciones de tren, aeropuertos y puertos.

La Asociación Española de Operadores Productos Petrolíferos (AOP) rechaza la propuesta energética del Gobierno

Asociaciones y Federaciones del Transporte Público rechazan el anuncio del Gobierno de España de subvencionar algunos abonos por “ineficaz y altamente discriminatorio con la ciudadanía no metropolitana”

La asociación advierte de la posible pérdida de competitividad del país si no existen objetivos en cuanto a la incorporación de ecocombustibles

Apostar por la eficiencia energética, los ecocombustibles y la cogeneración, las propuestas de AOP para el Plan Nacional de Contingencia. La asociación se ha comprometido a poner a disposición de la Administración y otras industrias el conocimiento generado por su sector en ahorro y eficiencia energética, con el que las refinerías han disminuido sus emisiones de CO2 casi un 20%.

Tras la unión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, la empresa municipal integró la sostenibilidad en la misión, visión y estrategia

En su primer informe de sostenibilidad, Guaguas Municipales destaca seis líneas de actuación para avanzar en su liderazgo en movilidad en Las Palmas de Gran Canaria: buen gobierno y equilibrio económico, movilidad segura e inclusiva, experiencia del cliente, compromiso medioambiental, fomento del bienestar y desarrollo de los empleados, y participación de la comunidad.


La modernización de la política comercial pasa por la inclusión y la digitalización, con las pymes como principal colectivo

Deutsche Post DHL Group ha publicado un exhaustivo informe resultante de la Cumbre GoTrade, la primera edición de este evento internacional que, organizado por el Grupo a primeros de año en la ciudad alemana de Troisdorf, contó con la participación de cerca de 600 representantes políticos y expertos profesionales de más de 40 países.

Aspirantes se examinan para ser conductores de autobús, mediante pruebas de teóricas-profesionales y prevención de riesgos laborales

El pasado mes de abril, el Ayuntamiento de Madrid convocó nuevas plazas de conductor para reforzar el servicio de autobuses de la capital. Entre los requisitos de las nuevas bases se incluye tener carnet de conducir de la clase D con una antigüedad mínima de seis meses y estar en posesión del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) en vigor. También se exige experiencia acreditada de, al menos, seis meses en la conducción de vehículos destinados al transporte de viajeros de más de 16 plazas y estar en posesión del Título de Graduado en ESO. Los aspirantes, además, deben tener la nacionalidad española, de cualquier estado de la Unión Europea o tener residencia legal en España.

El grupo logístico incorpora los servicios de Alares dentro de su programa de conciliación y bienestar para los/as profesionales y familiares

Alares y Kuehne+Nagel, uno de los proveedores de logística, se unen para impulsar el bienestar laboral de los/as 2.188 profesionales de la multinacional en España, con una serie de servicios que también cuidan de los familiares de dicha plantilla (cónyuge o pareja de hecho, hijos/as menores de 30 años, padres, madres, suegros, suegras…). Como novedad, los servicios de conciliación para la vida personal, familiar y laboral, así como la bolsa de horas para el cuidado de familiares, se amplían hasta los abuelos y abuelas de los profesionales. Directivos de ambas entidades han firmado un acuerdo, por el cual el grupo logístico incorpora los servicios de Alares para su plantilla en España, los cuales se implementan a través del Centro Especial de Empleo de Alares, contribuyendo así al acceso al empleo de las personas con discapacidad.

La empresa celebrará el acto central de conmemoración el este 10 de junio en Olesa de Montserrat, donde contará con la presencia de diferentes autoridades locales y representantes de la Generalitat

El movimiento 'entregasostenible.org', que cumple un año, busca promover un consumo responsable entre la sociedad y generar mayor compromiso con la sostenibilidad en toda la cadena de valor del comercio electrónico

La facturación del comercio electrónico en España aumentó en el tercer trimestre de 2021 casi un 15% interanual hasta alcanzar los 14.696 millones de euros, según los últimos datos de comercio electrónico de la CNMC. Y es que el e-commerce continúa creciendo y se espera que siga haciéndolo en los próximos años, aunque a un ritmo menor que en 2020 y 2021.

El listado, elaborado por Forbes y Sigma Dos, incluye a la Red de transporte entre las “75 mejores empresas para trabajar en España”

El listado, elaborado por Forbes y Sigma Dos, incluye a la Red de transporte entre las “75 mejores empresas para trabajar en España”.La revista especializada en negocio y finanzas Forbes ha seleccionado a Palibex como “una de las 75 mejores empresas para trabajar en España”. Forbes destaca que el reto de la Red de transporte es “tener una empresa feliz, saludable y comprometida socialmente, en la que los empleados compartan una cultura corporativa propia, basada en la sonrisa y el trabajo en equipo”.

Se analizó la principal actualidad, como el Anteproyecto de Ley de Movilidad Sostenible, el nuevo mapa concesional o los Fondos Next Generation

El sector del transporte discrecional de viajeros por carretera puede ser una excelente oportunidad laboral para mujeres conductoras

La conducción de autobuses es un mercado laboral accesible a las mujeres, según ha puesto de manifiesto las representantes de la Asociación Nacional de Empresarios de Transportes en Autocares (Anetra), en la reunión mantenida con el Instituto de las Mujeres, donde han planteado su decisión de apoyar cualquier iniciativa que en ese sentido se adopte desde ese organismo autónomo.



Según el consejero de Fomento y Medio Ambiente en funciones, Juan Carlos Suárez-Quiñones de la Junta de Castilla y León

Coincidiendo con la celebración del Día del Niño/a el pasado 15 de abril

Dbus lanza una campaña con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre los roles de género asociados a los puestos de trabajo, y la importancia de evitar su transmisión a los/as más pequeños/as. Con el lema “De mayor quiero ser voy a ser”, se pretende transmitir la importancia de abrir puertas en la infancia, eliminando los prejuicios y barreras sobre qué trabajo corresponde a mujeres u hombres y fomentando la libertad de elección sin condiciones.

La compañía logística española añade en el acuerdo un protocolo de acoso muy concreto que se ha aplicado mediante formaciones específicas

Logisfashion, multinacional española especializada en logística aplicada a la moda y el lifestyle, ya ha firmado el Plan de Igualdad a cuatro años vista con el consenso de toda la compañía, la cual está formada por un 60,4% de mujeres y un 39,6% de hombres. En un periodo de pleno crecimiento y consolidación a nivel internacional, Logisfashion apuesta por el desarrollo personal y la formación de su equipo a través del Plan de Igualdad.

Se acaba el mes de marzo, siempre marcado por las reivindicaciones del día 8 en favor de la igualdad de género y el reconocimiento a la mujer, pero conviene que este tipo de actividades no se circunscriba únicamente a una fecha concreta.

Junto con el de proveedores, han establecido un acuerdo de exclusividad para el uso de Volvo FM Trucks en Reino Unido

Y no estamos hablando en términos de productos y servicios. Lo que Traton se plantea es un concepto mucho más global, que englobe su estrategia, sus procesos y a todos sus empleados.

El importe de 12,3 millones se destinará aempresas de transporte para que puedan hacer más eficientes sus flotas de vehículos pesados

La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández, ha anunciado la convocatoria de ayudas al Sector de las empresas privadas del Transporte para que puedan transformar sus flotas de vehículos pesados, ya sean camiones, autobuses o semirremolques.

Para favorecer proyectos de apoyo psicológico, formación y orientación laboral para mujeres en situaciones de vulnerabilidad

Conscientes del largo camino que aún queda por recorrer para lograr la plena igualdad de derechos entre hombres y mujeres, Arriva ha sumado fuerzas al trabajo que realiza Fundación Diagrama en la integración social y laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. La primera acción conjunta ha sido una charla de sensibilización abierta a todo el personal de Arriva para concienciar sobre los problemas a los que están expuestas muchas mujeres desde las etapas más tempranas de la vida y conocer casos reales que demuestran la brecha de la desigualdad.

Tribuna de la ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez. Extracto de su intervención en el foro ‘Women in business’ Grant Thornton, el pasado 8 de marzo

“Gracias por invitarme a clausurar estas jornadas y gustaría felicitar a Grant Thornton por la organización de esta jornada en las que hemos conocido las conclusiones de su radiografía anual sobre el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección de las empresas. Ha sido muy interesante y habéis hablado de cómo podemos ayudar a conseguir esos retos, muy presentes, porque es muy importante, y creo que todo el mundo, mujeres y hombres en cualquier ámbito, han interiorizado que es una causa irrenunciable. Es la bandera que, tal día como hoy, cada 8 de marzo, enarbolamos públicamente quienes luchamos por un mundo que no discrimine a la mitad de su población y que no la excluya de la toma de decisiones.

Con motivo del día de la mujer, Beatriz Mapelli Alarcón, directora de Comunicación de UNO ha dado su opinión de la logística

Con motivo del día de la mujer, Beatriz Mapelli Alarcón, directora de Comunicación de UNO, Organización Empresarial de Logística y Transporte de España ha contado a NEXOLOG cómo ve el Sector logístico; uno de los Sectores en los que escasea el género femenino.

Hoy es 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Una fecha en la que todos y todas deberíamos realizar un acto de reflexión, porque lo ideal es que un día como el de hoy no tuviera que celebrarse. O al menos, no como lo conocemos hasta el momento.

"En mi caso, debo tener mucha suerte con mis equipos porque, lo único que he notado ha sido alguna cara algo sorprendida, pero no ha habido mayor dificultad"

Resultados comparativos entre autobuses urbanos con tecnología Full Hybrid vs. Mild Hybrid

El INSIA, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, ha realizado un estudio para comparar tecnologías de autobuses para transporte urbano. Han puesto a prueba dos vehículos, con tecnología Full Hybrid y Mild Hybrid, respectivamente, con el objetivo de medir las emisiones de CO2 y el nivel sonoro que producen en sus trayectos por la ciudad.

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