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La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, Isabel Blanco, ha firmado esta mañana en Valladolid un protocolo de colaboración con directivos de las principales patronales del sector del transporte por carretera de viajeros y de mercancías en Castilla y León para favorecer la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres e impulsar la igualdad y el liderazgo femenino en una actividad económica donde la brecha de género es todavía muy amplia.

La ministra ha defendido que el futuro es igualitario, paritario en derechos y también en obligaciones

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha subrayado el liderazgo femenino en sectores tan masculinizados como el del transporte o la construcción, así como en disciplinas como la ingeniería, la producción industrial o en tecnologías de la información y la comunicación.

Elisabete Simões compartirá su visión personal en un encuentro organizado por la UPN y ADEFAN

Luís Simões, operador logístico de referencia en la Península Ibérica, participará en una Mesa Redonda organizada por la Cátedra de Empresas Familiares de la Universidad Pública de Navarra en colaboración con ADEFAN (Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Navarra), dedicado al análisis del papel de la mujer en el liderazgo de la empresa familiar. El encuentro “El liderazgo de la mujer en la empresa familiar” se celebrará el próximo miércoles 30 de octubre en el Campus Arrosadía de la UPN.

La cita, en la que participaron más de 70 profesionales de Titsa, tiene como objetivo reivindicar más participación y visibilidad en el ámbito laboral.

En estas fechas marcadas por el 8M, el Día Internacional de la Mujer, la patronal del transporte público ATUC ha revelado que las mujeres copan uno de cada cuatro puestos de maquinistas de metro y tranvías y el 10% de los de conductores de autobuses. En total, actualmente en España más de 5.000 mujeres desempeñan estos trabajos vinculados a la movilidad sostenible.

El grupo apuesta por cerrar ‘la brecha de género’ y ha creado varias iniciativas que agrupan a las mujeres

La Alianza Renault-Nissan sigue avanzando en su compromiso de cerrar la brecha de género aumentando el porcentaje de mujeres en posiciones de nivel de administrador a nivel mundial en 2013, en comparación con el año anterior. En Nissan, las mujeres representaban el 10,6% de los puestos de nivel de director y en Renault el 18,4 %.

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Ponen en marcha de diferentes cursos y talleres para mujeres empresarias de México, Nigeria, Vietnam y los Emiratos Árabes

A partir del 5 de abril, las mujeres y menores de 18 años podrán solicitar el sistema de paradas a la demanda en todas las líneas búho de Dbus. El sistema se implementó el pasado junio en la línea B8-Miranconcha-Benta Berri-Seminario y tras estos meses de funcionamiento se extenderá al resto de líneas nocturnas con el mismo funcionamiento.

El Principado tiene como fin combatir la violencia sexual a través de múltiples acciones, y la movilidad es una más

El Principado de Asturias rotulará 200 autobuses del Consorcio de Transporte de Asturias (CTA) con el lema de la campaña frente a la violencia sexual ‘No hay pero que valga. Solo sí es sí’.