mujeres

Randstad Research acaba de hacer público el análisis 'La logística ante el reto de su modernización en la era poscovid', que recoge entre sus conclusiones la recuperación del empleo logístico por encima de los niveles previos a la pandemia.

Inclusión, diversidad e igualdad. Estas son las tres premisas que sustentan el programa de becas WoMAN, con el que MAN Truck & Bus busca fomentar la incorporación de las mujeres a la profesión de conductora profesional.

La Asociación de Mujeres Transportistas de Canarias celebra el Día Internacional de la Mujer con la visita a la exposición conmemorativa, titulada La revolución de la mujer en el transporte, instalada en el hall del Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife, que pone en valor el papel del colectivo en el ámbito de la movilidad. Ayer, en su sexta edición, las casi 100 mujeres que forman parte de la asociación se reúnen para intercambiar experiencias, reivindicar la importancia de su labor en el Sector del transporte y unir lazos entre las participantes, que vienen de todas las islas del archipiélago.

En el seno de la Unión Europea se enmarca el EIGE, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Aborda cuestiones tan interesantes como las diferencias en el acceso a los servicios e infraestructuras de servicio, se indica que “los servicios de transporte público no suelen cumplir las medidas de calidad, seguridad y comodidad que exigen los distintos grupos destinatarios, como las mujeres, los discapacitados, los ancianos y los niños. Por lo que respecta a la seguridad, cabe señalar que las mujeres están más expuestas que los hombres a la violencia de género cuando utilizan medios de transporte (autobuses, taxis, etc) y, en particular, al acoso sexual. Esto limita la movilidad de las mujeres y su uso independiente de los medios de transporte públicos e intermedios”.

¡Nuestra secretaria general fue seleccionada para el ranking anual de referencia del liderazgo femenino Top 100 Mujeres Líderes en España!, comuncia ACE.

El ‘Estudio sobre la dimensión social del futuro sistema de transporte de la UE en relación con los usuarios y pasajeros’, aborda las particularidades de los usuarios del transporte, según una serie de grupos específicos.

El servicio se ofrece los viernes, sábados y vísperas de festivos, además de en eventos en los que se refuerzan los servicios nocturnos. Permite solicitar la bajada entre paradas oficiales del recorrido, siempre que esas paradas cumplan los requisitos necesarios, con el objetivo de mejorar la seguridad.

Las 10 nuevas mujeres integrantes del programa dispondrán de becas WoMAN, de MAN Truck & Bus Iberia, que sufragan el 70% de los costes de obtener el carnet de conducir C o E para camión y el CAP, además de recibir un curso para conducción segura y eficiente de la mano de MAN ProfiDrive.

La patronal internacional IRU lleva a cabo anualmente una encuesta, en este caso sobre la escasez de conductores, mostrando que el número de puestos sin cubrir sigue “aumentando a un ritmo alarmante”.

El camión es un mundo mayoritariamente masculino. Se sitúa en España, con 250.000 conductores de este tipo de vehículos, de los cuales 5.000 son mujeres. La situación no es mejor en otras partes de Europa, es parecida: Italia 7% y Alemania 5%, los dos países con mayor proporción de mujeres

La conducción de autobuses es un mercado laboral accesible a las mujeres, según ha puesto de manifiesto las representantes de la Asociación Nacional de Empresarios de Transportes en Autocares (Anetra), en la reunión mantenida con el Instituto de las Mujeres, donde han planteado su decisión de apoyar cualquier iniciativa que en ese sentido se adopte desde ese organismo autónomo.

La seguridad y las infraestructuras fueron los aspectos mejor valorados, con una nota media de 8,4 puntos

El INE publicó recientemente la Encuesta de Características Esenciales de la Población y los Habitantes (ECEPOV), que recoge por primera vez datos comparativos de la movilidad de las grandes ciudades del Estado.

Esta elección se basa en los aspectos prácticos de este canal de ventas, que se considera más flexible, así como en la búsqueda de ''buenas ofertas'' en un contexto de incertidumbre económica para los hogares. Si bien los productos asociados a la moda siguen siendo los que más se compran online, el año 2022 refleja nuevos hábitos con el notable crecimiento de la compra de alimentos y productos frescos esenciales para la vida diaria. Además, la entrega en puntos de conveniencia sigue ganando adeptos, sobre todo en el norte y en el este de Europa, pero la entrega a domicilio se mantiene como la opción preferida por los consumidores.

El 'Estudio sobre la dimensión social del futuro sistema de transporte de la UE en relación con los usuarios y pasajeros', aborda las particularidades de los usuarios del transporte, según una serie de grupos específicos.

La última entrega de la encuesta llevada a cabo por Ti Insight y la Foundation for Future Supply Chain sobre la diversidad de género en el ámbito del Sector de la logística y la cadena de suministro, aborda un asunto importante: “¿Qué éxito tiene su empresa a la hora de atraer a las mujeres tras una interrupción de su carrera profesional?”

El Foro Nacional del Transporte, organizado por Aecoc en Madrid el pasado día 23 de marzo, concentró a unos 400 profesionales del Sector. Unos días después, analizamos con Javier Jaso, responsable de Transportes de la Asociación convocante, el desarrollo del Foro y un primer balance, así como los pasos a dar en el corto plazo.

Ellas son María José García, conductora de Lugo; María Concepción Cabañas, técnica de sistemas embarcados, de Torrejón; Pilar Mayoral, jefa de operaciones de Turismo en Madrid; María Jesús Gutiérrez, gerente de contrato en Bilbao; Widad Smyej, directora de Personas en Marruecos; Ana Fernández, responsable de Tesorería en Oviedo; Vanesa Gómez, técnica de servicio en Madrid; y María Pérez Prieto, directora de Asesoría Jurídica.

La Fundación ‘Nos Movemos’ han puesto en práctica en las Islas Canarias la iniciativa ‘Empleo sobre Ruedas’ con el objetivo de facilitar la entrada en el Sector de mujeres y colectivos vulnerables como conductores y conductoras profesionales.

La segunda jornada del ciclo de debates Calidad, Seguridad y Convivencia, fue presentada por Montserrat Pineda, secretaria de Feminismos del Gobierno de la Generalitat. enfatizó la conexión entre género, seguridad y transporte público en esta ocasión.

La Recomendación 2023/550, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea del día 10 de marzo, sobre los programas nacionales de apoyo a la planificación de la movilidad urbana sostenible, incorpora algunas indicaciones relacionadas con la financiación y garantía de calidad.

La Fundación Woman Forward ha publicado recientemente una nueva edición de su investigación sobre el impacto de la igualdad en la movilidad urbana.

Valerie Chaut, directora de recursos humanos de XPO – Europa, comenta: "Nuestra misión como referentes es promover la modernidad y el atractivo de nuestro sector y luchar contra las ideas preconcebidas de que se trata de profesiones orientadas a los hombres. El Día Internacional de la Mujer nos brinda una plataforma paneuropea para promover la cultura diversa e integradora que estamos construyendo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades para todos es esencial en cómo definimos el éxito en nuestra empresa".

Hoy como cada 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer. Una fecha destinada a conmemorar la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro. En este sentido, uno de los principales focos en los que hay que centrarse año tras año es fomentar la participación y visibilizar la figura femenina en la automoción, en igualdad de condiciones con el hombre. En pleno 2023, un 8,2% de los españoles cree que la mujer solo puede llevar a cabo labores administrativas en el Sector.

La Fundación Woman Forward ha publicado recientemente una nueva edición de su investigación sobre el impacto de la igualdad en la movilidad urbana.

El pasado viernes tuvo lugar, en la sede de la CEOE en Madrid, la III Jornada “FP del Transporte y la Movilidad Segura y Sostenible basada en la innovación y la tecnología del futuro”, organizada por Astic, Fundación Corell, Confebus y AT Academia del Transporte.

La mitad de las personas encuestadas sostienen que su empresa “cuenta con un Plan de Igualdad y una Memoria de Sostenibilidad”. Sin embargo, las cifras obtenidas ponen de manifiesto que “a pesar de la obligatoriedad legal de contar con ellos a todas las empresas de más de 50 empleados, existen un 50% de empresas de los encuestados que no cuentan con planes de igualdad”.

A nadie se le escapa que el teletrabajo, a causa de la pandemia, ha llegado a nuestra sociedad para quedarse. Sin embargo, un porcentaje mayoritario de la población sigue teniendo que desplazarse a su lugar de trabajo.

En el seno de la Unión Europea se enmarca el EIGE, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Aborda cuestiones tan interesantes como la escasa presencia de las mujeres en los órganos de toma de decisiones.

Al mismo tiempo Igualdad colabora en otra campaña de sensibilización que también arranca este miércoles y que se podrá ver en las paradas del TRAM con el lema “¿Piensas lo que dices?” elaborada por la Escuela Superior de Arte y Diseño de Alicante (Easda).

Pero antes de entrar en materia, hagamos una breve trayectoria por la carrera de esta gran profesional del Sector, como es, Mayi de Mora-Figueroa. Actualmente es Secretaria general y directora de comunicación de Confebus, que es la Confederación Española de Transporte en Autobús. Estudió una licenciatura en Historia del Arte y un máster en museografía, pero profesionalmente siempre ha estado ligada al mundo de la comunicación. Desde que comenzó a trabajar como directora de comunicación de Asintra, el año 2000, ha estado vinculada al Sector del transporte de viajeros por carretera. A lo largo de todos estos años, se ha ido formando a través de cursos especializados y sobre todo con la experiencia, que desde que comenzó a trabajar en Confebus, en el año 2017, se ha multiplicado; ya que la Confederación le permite estar en contacto con el Sector desde distintos puntos de vista y conocer en profundidad las necesidades, las fortalezas y los retos de esta actividad clave para garantizar la movilidad de las personas como derecho universal.

Hoy es el Día de la Mujer, uno de los que mayor repercusión tiene a nivel mundial, aunque ojalá poco a poco vaya dejando de tenerla, lo que sería la mejor señal.

La Fundación Woman Forward ha publicado recientemente una nueva edición de su investigación sobre el impacto de la igualdad en la movilidad urbana.

“El Sector de transporte y logística, tradicionalmente, ha tenido un perfil masculino que se extendía desde la conducción o mantenimiento, hasta las cúpulas directivas, bajo la falsa apariencia de ser áreas exclusivamente reservadas a hombres.

Pues sí. Hoy también celebramos el Día de la Mujer. O, al menos, así debería ser. La otra opción, igual de válida, sería no celebrarlo nunca más. En ambos casos, estaríamos llevando a efecto esa igualdad que se persigue.

La Fundación Woman Forward ha publicado recientemente una nueva edición de su investigación sobre el impacto de la igualdad en la movilidad urbana.