Confebus ve en el cuerpo militar una solución parcial viable
A pesar de que las condiciones de trabajo del conductor del autobús han sido recientemente atractivas como la modernización de la flota, la estabilidad de la programación, la estabilidad del trabajo y la estabilidad de los buenos salarios, sigue sin atraer a los jóvenes lo cual genera el problema. El relevo generacional de conductores, de hasta 53 a 54 años de edad, integra a los jóvenes profesionales, pero con la ausencia de estos la situación se presta a retrasar el desarrollo y traer graves dificultades.
Desde Confebus ven la solución en promover medidas que incentiven la entrada de conductores, potenciando la formación y mejorando las condiciones laborales ayudando no solo al desarrollo del Sector de transporte de viajeros por carretera, sino al sector del empleo de España en general.