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    31 de marzo de 2020

Daimler decide sobre puntos clave para racionalizar la empresa

Representantes y empleados acuerdan medidas para reducir los costos de personal y empleo

(Imagen de archivo).
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Daimler y el Comité General de Empresa han acordado puntos clave para racionalizar la estructura del grupo y así aumentar la eficiencia y la flexibilidad. Por lo tanto, se han acordado conjuntamente medidas para reducir los costos y el empleo de una manera socialmente responsable. Daimler, entre otras cosas, utilizará la fluctuación natural para reducir los trabajos. Además, se ampliarán las posibilidades de jubilación a tiempo parcial y se ofrecerá un programa de indemnización en Alemania para reducir los puestos de trabajo en la administración. La implementación de este Acuerdo de Puntos Clave se desarrollará aún más con representantes de los empleados en las próximas semanas.

La protección laboral acordada en Alemania hasta finales de 2029 permanece intacto para Daimler AG

Daimler pretende recortar miles de empleos en todo el mundo para finales de 2022. La protección laboral acordada en Alemania hasta finales de 2029, que fue prometida y acordada en la escisión de Mercedes-Benz Cars & Vans y Daimler Trucks & Buses, permanece intacto para Daimler AG, Mercedes-Benz AG y Daimler Truck AG.

La industria automotriz se encuentra en medio de la mayor transformación de su historia. El desarrollo hacia una movilidad neutral en CO2 requiere grandes inversiones, por lo que Daimler anunció a mediados de noviembre que lanzaría un programa para aumentar la competitividad, la innovación y la fortaleza de la inversión. Parte de este programa es reducir los costos de personal en alrededor de 1.400 millones de euros para finales de 2022 y, entre otras cosas, reducir el número de puestos gerenciales en todo el mundo en un 10%.

“Con los puntos clave que acordamos con el comité de empresa para racionalizar la empresa, podemos lograr este objetivo para finales de 2022. Haremos que las medidas sean lo más socialmente responsables posible”, comenta Wilfried Porth, miembro del Consejo de Administración de Daimler AG, Recursos Humanos, Director Laboral y Mercedes-Benz Vans.

Además de las medidas para racionalizar y personalizar la empresa, Daimler y los representantes de los empleados también acordaron reducir los costos adicionales de personal. La compañía extenderá los contratos de los trabajadores temporales en la administración de manera restrictiva y también será restrictivo al permitir contratos de 40 horas para empleados permanentes.

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