Líderes del Sector de Canadá coinciden en que la inclusión real no se logra con declaraciones, sino con procesos estructurados y compromiso
23/09/2025@06:00:00
La diversidad laboral requiere un enfoque estructural y no solo metas superficiales. Expertos subrayan que la inclusión necesita planificación, apoyo y cambios reales. Escuchar a los empleados y realizar ajustes modestos son esenciales para crear una cultura inclusiva, donde cada acción contribuya a un entorno laboral equitativo y sostenible.
