La ponencia ha estado vinculada al reconocimiento de la lucha y el esfuerzo que han tenido que llevar a cabo muchas mujeres para defender sus derechos, y la imprescindible relación de Titsa, además de su compromiso y responsabilidad por experimentar un crecimiento en perspectiva de género en el sector del transporte.
Teniendo en cuenta que ser conductor de una guagua fue una profesión inicialmente masculina, Titsa ha dejado atrás paulatinamente los roles de género asociados a este Sector y se ha afianzado como una empresa de transporte público que cuenta con un alto porcentaje de mujeres en la plantilla. No sólo en departamentos de administración, sino al frente del volante de las guaguas de la compañía y también en puestos de responsabilidad.
Intervinieron la directora del Instituto Canario de la Mujer, Isabel de Luis, cuya ponencia trató sobre ‘La Corresponsabilidad de la Vida Laboral, Familiar y Personal’; la inspectora jefa de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz, Ana Acosta Soler, sobre ‘La Inspección de Trabajo en Materia de Igualdad’; la técnica en Prevención de Riesgos Laborales, Esther Armas, sobre ‘Estrés y patologías psicosociales’; por la psicóloga Sara Baz sobre ‘Violencia de Género’; y por tres mujeres que desempeñan diferentes puestos de trabajo en Titsa, Pilar Medina Reyes, Ana María Rodríguez Morales y Caqui Rivero Cabeza, quienes abordaron la ‘Integración laboral de la mujer con discapacidad en el sector del transporte’, ‘La mujer trabajadora en el sector del transporte de viajeros’, y sobre ‘La participación sindical de las mujeres’, respectivamente.
Plan de Igualdad
Titsa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades sin discriminar por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de su organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos de la empresa.
Desde la compañía sostienen que los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
