Cada año, el operador ibérico (con amplia presencia en España y Portugal) oferta entre 10 y 15 plazas para realizar prácticas de empresa a jóvenes que han finalizado su periodo de formación en los distintos centros educativos. En los últimos dos ejercicios, Luis Simões ha cerrado acuerdos con distintas entidades para promover que los jóvenes completen su periodo de formación. Así, un 78% procede de centros de formación profesional, un 10% de universidades y centros de postgrado y un 6,25% de Administraciones Públicas u otros.
Por otro lado, la empresa ha trabajado por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, de forma que, entre los becarios, ambos sexos están representados en un 50%. En cuanto a las incorporaciones a plantilla, se han mantenido prácticamente esos porcentajes: hombres (53%) y mujeres (47%).