De esta forma, se ha acordado que, durante los cuatro próximos años, a los más de 1.100 conductores y personal de estaciones de la compañía, se les aplicará una suspensión temporal, durante un tiempo máximo de 22 días cada año, mientras al personal de taller y administración le afectará una reducción de jornada de un 10%. Esto permitirá que no haya despidos y se traduce en un importante ahorro para la empresa que permite su viabilidad económica y el mantenimiento del empleo público.
Por otro lado, como complemento a dicho plan, se ha acordado la unificación del convenio laboral de los trabajadores del servicio interurbano y urbano, que dará una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral y en los traslados entre centros de trabajo, en función de las necesidades y la demanda del servicio. Este era un requisito imprescindible para hacer viable la organización y la garantía del servicio público de guaguas.
