Tras la firma del texto del acuerdo, EMT procedió al registro telemático del convenio en la Conselleria d’Educació, Formació i Ocupació. Una vez completado este trámite, EMT Valencia se ha dirigido a la Dirección General de Trabajo para dejar sin efecto el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado, por el que se hubieran visto afectados 209 trabajadores, y la inaplicación del convenio colectivo anterior.
Este acuerdo alcanzado entre ambas partes refleja la voluntad de la empresa, de los trabajadores y del propio Ayuntamiento de la ciudad de realizar importantes esfuerzos para establecer los pilares sobre el que se configurará el nuevo modelo de empresa que garantice mayor vialidad y estabilidad económica a medio-largo plazo, así como seguir ofertando un servicio público de calidad a los valencianos al menor coste posible.
A su vez, dicho acuerdo también refleja el compromiso y la responsabilidad de la empresa hacia sus empleados y el mantenimiento de sus puestos de trabajo y su bienestar, y de éstos hacia EMT en su intención de seguir contribuyendo a ofrecer un transporte público competitivo y de calidad, y hacer de la entidad una empresa pública eficiente y sostenible.
Implicación
A este respecto, el presidente de EMT Valencia, Alfonso Novo, ha recalcado que "con la firma de este convenio se establecen importantes garantías, que junto a la de mantener la calidad del servicio ofertado a las valencianas y valencianos y el empleo a todos los trabajadores de EMT, conforman los objetivos básicos que han guiado a la entidad y al Equipo de Gobierno de la ciudad a lo largo de toda esta negociación y que ahora ha prosperado en un convenio a dos años, sin despidos y con una oferta de servicio de calidad ajustada a la demanda real".
Asimismo, Novo ha añadido que "con el acuerdo alcanzado se ha hecho más que evidente que la voluntad del Ayuntamiento y de EMT no era, ni es, ni será privatizar un derecho de la ciudadanía como es el servicio público de transporte urbano ni a su vez, despedir empleados ni imponer condiciones salariales abusivas, sino realizar el necesario ajuste presupuestario que garantice la viabilidad presente y futura de la empresa. Estamos en un período socio-económico crítico y todos debemos contribuir a poder sobrellevar la situación de la mejor manera y con el menor perjuicio posible".
