Con este acuerdo se ha minimizado el impacto de ERE sobre la plantilla en más de un 50%, q quedando la indemnización fijada en 25 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.
Además, se establece una cláusula de garantía para el empleo por la cual la empresa se compromete a no llevar a cabo despidos colectivos durante los años 2013 y 2014, siempre que el Ebitda no supere el 30%; bajas voluntarias con indemnización pactada; garantía de permanencia para trabajadores mayores de 50 años y la definición de un plan de recolocación externa para las personas afectadas por el ERE.
Para UGT, este es el "menos malo" de los posibles acuerdos que se han planteado a lo largo de la negociación, teniendo en cuenta las dificultades que se han producido por la "actitud intransigente" de los representantes de la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales) que, según el sindicato, "se han mostrado incapaces de asumir cualquier iniciativa que pudiera mejorar las condiciones económicas del ERE planteadas por los representantes de los trabajadores".
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