Fruto de esta mesa de negociación sobre medidas no traumáticas para la adecuación de la planta de Barcelona se ha conseguido reducir en casi 1.100 personas el excedente de la Planta de Barcelona. Empresa y sindicatos han acordado un Plan Industrial que define un modelo de fábrica competitiva, con una capacidad de 128.000 unidades anuales a dos turnos de producción; un mínimo de utilización del 80%; mayor flexibilidad; una plantilla mínima de 2.800 trabajadores y la fabricación de al menos un nuevo producto a partir de 2012.
En líneas generales, los resultados de las negociaciones han establecido lo siguiente:
- Cargas de trabajo: producción del vehículo comercial NV200 a partir de noviembre. Tareas adicionales que permiten reducir el excedente en 100 personas.
Medidas no traumáticas: Plan de bajas voluntarias incentivadas (60 días por año trabajado, un mínimo de 23.000 euros y un máximo de 120.000). Plan de bajas voluntarias con garantía de reingreso para 200 trabajadores, en las mismas condiciones de antigüedad, sueldo y categoría profesional (con reingreso no más tarde del 1 de abril de 2012 e indemnización de 20 días por año de trabajo con el tope de una anualidad y un mínimo de 15.000 euros). Plan de prejubilaciones para mayores de 55 años a 31 de marzo de 2009.
Sin embargo, Nissan argumenta que "estas y otras medidas contenidas en el plan no bastan para alcanzar el modelo de planta competitiva necesario para asegurar el futuro de la fábrica", por lo que "se ve en la obligación de presentar un ERE de extinción con una compensación económica de 33 días de salario por año trabajado, un mínimo de 12.000 euros y un máximo de 90.000".
