Se han puesto en marcha cerca de 250 acciones concretas: 180 entre 2007 y 2008, y 66 en 2009. Estas acciones se dividen en cuatro áreas principales:
- Respeto a los derechos humanos fundamentales.
- Salud, seguridad y condiciones de trabajo.
- Diálogo entre empleados y dirección.
- Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades.
Como ejemplos de acciones desarrolladas por Gefco en la aplicación del acuerdo, la propia compañía cita las siguientes:
- A nivel de grupo, una serie de medidas sobre las condiciones de trabajo redujeron a la mitad los accidentes laborales entre 2006 y 2008.
- Más de la mitad de los países han implantado sistemas que permiten a los empleados denunciar la violación de la dignidad personal.
- En 2009, Gefco España firmó un acuerdo sobre la igualdad profesional entre hombres y mujeres y la diversidad, a la vez que lanzó el programa ‘Alares’ para ayudar a sus empleados a mejorar el equilibrio entre su vida profesional y personal.
