Estas acciones permiten promover la creación de espíritu de equipo y la interacción de los distintos departamentos de la organización, a través del uso de metodologías activas y dinámicas que ofrecen a los empleados la posibilidad de relacionarse en un ambiente diferente al de la empresa, ha explicado la compañía. Además del desarrollo de las capacidades individuales, también se va a fomentar el de actividades solidarias en las que cada empleado estará en contacto directo con la institución de apoyo. Todo ello con el fin de promover el desarrollo personal, familiar y laboral, y las actividades de información, sensibilización y solidaridad.
Tal y como ha indicado Miguel Andrade, director de Recursos Humanos de LS, “estamos seguros de que la suma de la formación y de la responsabilidad social sirven para potenciar lo mejor de cada uno de nosotros como personas, y también como profesionales. Este espíritu de compromiso y ayuda ha estado siempre presente en LS y queremos que lo siga estando a través de este tipo de iniciativas”.