El II Plan de Igualdad de Dbus, elaborado para el periodo 2014-2017, ha obtenido el reconocimiento de Emakunde como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Dbus ya disponía de un plan de igualdad, que obtuvo este mismo distintivo en 2010 y que ha sido actualizado de acuerdo al nuevo decreto (Decreto 11/2014) que regula este reconocimiento y que incorpora las exigencias y avances registrados en el campo de la igualdad en los últimos años. El acto de entrega del reconocimiento tendrá lugar en febrero.
El reconocimiento fue creado por el Gobierno Vasco a iniciativa de Emakunde en 1994 y desde entonces lo han recibido cerca diversas entidades
Con este distintivo, Emakunde reconoce de nuevo el compromiso y la labor realizada por Dbus para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en su organización e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral. El reconocimiento fue creado por el Gobierno Vasco a iniciativa de Emakunde en 1994 y desde entonces lo han recibido cerca diversas entidades, entre las que se encuentran empresas públicas y privadas, fundaciones, sindicatos y entidades del tercer sector.
Política de igualdad
Para la obtención de la acreditación de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres, Dbus ha desarrollado una política de igualdad en la organización, realizando diagnósticos y el planes de actuación en materia de igualdad, así como mostrando su compromiso de ejecución de dichos planes. En esta línea, y entre otros aspectos, Dbus ha trabajado para incrementar la presencia de la mujer en la plantilla, favorecer la corresponsabilidad y la conciliación, sensibilizar y formar a los trabajadores y las trabajadoras este campo y difundir documentación que favorezca la igualdad.
La renovación de esta acreditación de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres supone un reconocimiento importante a la política de responsabilidad social corporativa de Dbus, así como un nivel de exigencia mayor para continuar y mejorar los niveles de actuales de la política de igualdad de la empresa.
