EFR es un movimiento internacional que se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación
Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, ha sido el encargado de entregar la distinción a Francisco Marcos, director de Recursos Humanos de Arriva Madrid, a Nieves Castro, directora de RRHH y Asuntos Corporativos de Arriva en España, y a María Gómez, responsable de Seguridad, Salud y Bienestar de Arriva.
Entre las iniciativas en favor de la conciliación que desarrolla Arriva Madrid, se encuentran medidas como la adaptación de turnos de conductores y conductoras; la coincidencia de días de libranza para matrimonios y parejas de hecho; la implantación de jornada continuada o flexible para trabajadores de oficinas; transporte gratuito en autobuses de la compañía para trabajadores y familiares (pareja e hijos); establecimiento de acuerdos de colaboración con gimnasios, dietistas o clínicas de fisioterapia para trabajadores y familiares; acceso a descuentos para actividades de ocio; el fomento de la participación de empleados y sus familias en iniciativas deportivas y saludables, etcétera.
EFR es un movimiento internacional que se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal y laboral, enfocado a la mejora continua en esta materia.
Arriva Madrid ha destacado que esta distinción avala su compromiso en la aplicación de medidas a favor de la conciliación como una prioridad dentro de su política corporativa de seguridad, salud y bienestar.
