El objetivo es impulsar el carácter internacional, la diversidad y un cambio de perspectiva. Las mujeres directivas van a adquirir la experiencia y capacidades que necesitan para aspirar a altos cargos de dirección de forma más rápida, ha explicado la compañía. “La digitalización, la conectividady la movilidad eléctrica van a cambiar los fundamentos de nuestra industria. Por esta razón, vamos a reorientar nuestra cultura de dirección en el momento adecuado”, comentó Karlheinz Blessing, responsable de Recursos Humanos del Comité Ejecutivo del Volkswagen Aktiengesellschaft.
“La diversidad y la experiencia internacional serán más importantes que nunca parala dirección. Vamos a promover una cultura de debate y toma de decisiones, a aceptar que se cometen errores, apoyar la corrección propia, reforzar la mentalidad y acción emprendedora, alentar la agilidad y fortalecer una cooperación que abarque toda la amplitud el Grupo”.
Inglés, idioma del grupo
Las mujeres directivas van a adquirir la experiencia y capacidades que necesitan para aspirar a altos cargos de dirección
“En el futuro, el inglés será el idioma del Grupo”, añadió Blessing. “Esto mejorará el acceso a altos cargos de dirección a importantes figuras internacionales, y también la colaboración entre los principales directivos. Como Grupo posicionado a nivel global, necesitamos a los mejores del mundo”.
Además, en futuros nombramientos se considerarán las asignaciones internacionales y la experiencia en distintos mercados y áreas de negocio. En la fase de transición hasta finales de 2021,se tomarán como referencia estos criterios, y después se convertirán en obligatorios.
Finalmente, Blessing enfatizó que quieren que los directivos “colaboren en el interés global del Grupo y que aprovechen el potencial disponible dentro de esta gran compañía con un amplio conocimiento y un esfuerzo concertado”.