Alares y Kuehne+Nagel, uno de los proveedores de logística, se unen para impulsar el bienestar laboral de los/as 2.188 profesionales de la multinacional en España, con una serie de servicios que también cuidan de los familiares de dicha plantilla (cónyuge o pareja de hecho, hijos/as menores de 30 años, padres, madres, suegros, suegras…). Como novedad, los servicios de conciliación para la vida personal, familiar y laboral, así como la bolsa de horas para el cuidado de familiares, se amplían hasta los abuelos y abuelas de los profesionales. Directivos de ambas entidades han firmado un acuerdo, por el cual el grupo logístico incorpora los servicios de Alares para su plantilla en España, los cuales se implementan a través del Centro Especial de Empleo de Alares, contribuyendo así al acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Los equipos de Kuehne+Nagel y sus familias disponen de horas de sobra para ayudar en casa y telemedicina. También cuentan con excelentes comunicaciones, protección remota de Alares, una selección de proveedores profesionales de atención domiciliaria y servicios de ITV, incluyendo otras formas de apoyo: informática doméstica y tecnología doméstica, huella digital y fuerza de voluntad. Además, el personal de Kuehne+Nagel, previamente formado en igualdad por Alares, cuenta con webinars sobre felicidad, discapacidad y diversidad, así como un plan de prevención y apoyo a la violencia de género, a las trabajadoras y a los padres de niños.
Alares contratará a 700 personas con discapacidad
Alares contratará más personal
Kuehne + Nagel ofrece logística relacionada con el transporte marítimo, aéreo y terrestre, así como operaciones de distribución y almacenamiento. Tiene 78.000 empleados en más de 100 países. En España cuenta con 2.188 empleados.
Con el uso de este plan de conciliación, la plantilla de la compañía contribuye a crear una sociedad más justa y responsable porque todos los servicios son atendidos a través del Centro Especial de Empleo de Alares. Dicho acuerdo forma parte del plan de contratación de 700 personas con discapacidad que Alares anunció para el periodo 2021-2023.
En el acto han estado presentes Miguel Ambielle, Director General de Kuehne+Nagel España, Portugal y Malta, y Eduardo Martín Cardona, CEO de Alares. Para Miguel Ambielle, “el acuerdo contribuye a reforzar el apoyo a las personas con diversidad funcional, a la vez que se materializa en trabajos y servicios tangibles que también mejorarán la calidad de vida y el bienestar de la plantilla de la compañía”. También ha comentado que “la situación actual nos lleva a movilizar la mayor cantidad de recursos posibles para que las personas con discapacidad no se queden atrás y accedan a empleos dignos y de calidad”. Igualmente, comenta Miguel Ambielle que “con este acuerdo, ofrecemos a nuestros/as empleados/as una ampliación de los beneficios sociales de los que ya disponen y que seguro nos ayudará a mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral”.
Desde Alares, su CEO ha destacado que los servicios de conciliación y bienestar de Alares tienen un doble propósito: “Mejorar la calidad de vida de los empleados y empleadas de las compañías y sus familiares, a la vez que se mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, que son las que ofrecen estos servicios”. Además, “con este programa queremos demostrar los sesgos inconscientes y estereotipos que hay hacia este colectivo, el cual está totalmente capacitado para realizar cualquier tipo de trabajo, siempre y cuando se les ofrezca la tecnología y los recursos adecuados y adaptados a sus necesidades”, ha puntualizado.
