Entre las medidas acordadas por ambos interlocutores sociales figuran:
- Desarrollar la aplicación práctica de las definiciones claras de trabajo para los trabajadores no- móviles del sector logístico.
- Aplicar rigurosamente los requisitos de formación para garantizar la seguridad del funcionamiento de los equipos utilizados por los trabajadores no-móviles.
- Completar "un marco de acciones para el desarrollo permanente de competencias y cualificaciones" en logística.
La IRU y la ETF también se ha comprometido a difundir los resultados de NOVALOG 2004, proyecto cuyos objetivos se pueden resumir en los siguientes puntos: la conexión nacional y europea para el empleo y las iniciativas de formación en logística; la valorización y la prestación de prácticas innovadoras de capacitación y de formación y la participación en el desarrollo de cursos de formación con un enfoque cualitativo.
Plan de Acción Logística
Además, los interlocutores sociales se mantendrán en contacto con la Comisión Europea con el fin de contribuir a la dimensión social del Plan de Acción Logística de la CE, que reclama un enfoque a escala comunitaria para el reconocimiento de las cualificaciones de los trabajadores relacionados con este sector.
Por último, los interlocutores sociales se han comprometido a tratar de identificar cuestiones adicionales para ampliar la gama de sus actividades conjuntas en el ámbito de la logística, lo que conducirá a la creación de una plataforma sólida y de largo alcance del diálogo social, capaz de impulsar en el futuro los logros conjuntos en materia de logística.
