Según ha informado EMT Valencia, durante el encuentro se ha producido un intercambio de posturas respecto al Convenio Colectivo anterior y el intento de imponer, por parte de los Sindicatos, la constitución de una comisión negociadora que aborde el nuevo Convenio, introduciendo para ello una cláusula de ‘Arbitraje’.
La Dirección de la entidad ha detallado su negativa al respecto, basándose en que, dadas las circunstancias y las necesidades actuales, la empresa no puede entrar a negociar con las ‘manos atadas’ y por considerar que se trata de "un intento de mediatizar la negociación del Convenio, antes incluso de que haya empezado". En esta línea, los componentes de la dirección de EMT Valencia han recordado que el paquete de medidas propuesto está absolutamente abierto a modificaciones y negociaciones, sin perder de vista los objetivos básicos marcados de que el servicio y la calidad que se presta a los ciudadanos no se vean afectados, ni que todo ello conlleve el despido de empleados.
Debido a que la realidad presupuestaria no permite hacer frente a algunos de los compromisos recogidos en el Convenio Colectivo anterior, la dirección de la entidad insiste en la necesidad de negociar y alcanzar puntos de consenso en los que la capacidad salarial de los trabajadores resulte lo menos afectada posible, ya que dada la necesidad de ajustar el gasto no es posible una congelación salarial como se ha venido haciendo hasta el momento en los dos últimos años, pese a las reducciones del 5% de salario que sí han sufrido los funcionarios y que no ha repercutido en las retribuciones de los empleados de EMT.
