El preacuerdo prevé el mantenimiento del empleo, los sistemas de descansos y las condiciones de la jubilación parcial, entre otros puntos. Asimismo tiene en cuenta el marco legal y las dificultades de financiación del sistema de transporte público, que impiden el cumplimiento de compromisos económicos contraídos en el convenio, y establece un régimen de compensaciones, de manera similar a lo que se acordó para los trabajadores de Metro.
Si el preacuerdo es ratificado, el 28 de marzo será firmado por ambas partes y consecuentemente registrado con valor de convenio colectivo para los años 2012 al 2014.
