Desde la compañía han explicado que este acuerdo "supone ampliar el número de días de suspensión del contrato de trabajo que inicialmente estaban previstos en el ERTE, pasando de 22 a 30 días naturales al año". Además, se ha acordado un descuelgue salarial, por un periodo inicial de un año, "que supondrá que los trabajadores de la compañía dejen de percibir un concepto salarial mensual denominado plus de convenio".
El acuerdo alcanzado incluye la posibilidad de revisar estas medidas en Mayo de 2014 con el fin de "que las acciones propuestas permitan garantizar el equilibrio financiero de la empresa, pudiendo determinar la necesidad de prorrogarlas o, incluso, de adoptar nuevas acciones que ya se contemplan en el documento firmado recientemente, como por ejemplo, la congelación de la antigüedad".
La reacción de Titsa
La compañía ha valorado "muy positivamente" que los representantes de los trabajadores presentes en la firma del acuerdo "hayan entendido la gravedad del momento y su responsabilidad para concluir un proceso negociador que satisface a todas las partes, defiende el carácter público de la empresa y garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores, causando el menor perjuicio económico al trabajador".