Variaciones
Las principales novedades recogidas en este preacuerdo son:
- Vigencia: Tres años (2018, 2019 y 2020).
- Los incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia son: 40 euros sobre el salario base y resto de conceptos IPC+0,25%.
- Turnos partidos: A partir del 1 de enero de 2019, la jornada de trabajo podrá ser partida, siendo ésta de una a cuatro horas y por una sola vez al día. No podrán partirse turnos de trabajo en jornadas de trabajo inferiores a seis horas. En este sentido se respetarán los pactos y acuerdos de empresa en los términos contenidos en los mismos.
- Delegados sindicales: Tendrán derecho a un delegado sindical con crédito de 10 horas máximo en empresas a partir de 150 trabajadores.
- Jubilación parcial anticipada: Podrán acceder los trabajadores que estén en situación legal de acceder a la jubilación parcial y acrediten una antigüedad mínima de 10 años en la empresa.
- Premios de Jubilación: Se eliminan los premios de jubilación regulados en el artículo 23 del Convenio Colectivo.
- IT: Se abonarán los tres primeros días en las bajas superiores a 15 días por el 60% de la base de cotización.
