Negociaciones con el comité de empresa
Con el objetivo de adaptarse tanto a las nuevas demandas del sector, como a la nueva realidad de la compañía, Paack ha implementado una serie de medidas que han requerido ajustes en la plantilla de su sede central ubicada en Barcelona. Las negociaciones para el proceso de regulación de empleo comenzaron durante el mes de agosto, y en ellas la empresa asegura haber priorizand el bienestar de los empleados afectados mediante un marco de colaboración y diálogo social. Así, hace unos días se llegó a un acuerdo con el comité de empresa, según el cual se han mejorado las condiciones económicas mínimas que establece la ley y se han ofrecido otras medidas de acompañamiento social, evitando la huelga inicialmente programada.
También se ha dado prioridad al criterio de adscripción voluntaria para seleccionar a las personas afectadas y se han ofrecido opciones de recolocación interna a todas las personas trabajadoras que tienen una protección legal especial y que no han solicitado la adscripción voluntaria.
Comprometida con la calidad del servicio, la satisfacción de los clientes y el bienestar de las personas trabajadoras, esta reestructuración organizativa representa una nueva etapa para asegurar que Paack siga siendo una compañía innovadora y competitiva.
