Los responsables de Interbus han destacado que la compañía trabaja desde hace tiempo "en el fortalecimiento de una cultura empresarial donde la satisfacción de sus empleados se armonice con la mejora constante del rendimiento empresarial".
La empresa ha recordado, a través de un nota de prensa, que con esta certificación, Interbus "persigue el fin de que las personas que constituyen su fuerza de trabajo mantengan la actual opinión de que es un lugar donde se puede equilibrar la vida laboral y familiar".
Campos de actuación
La empresa de transporte de viajeros aplica beneficios a los trabajadores en distintas materias, entre los que se encuentran:
- Calidad en el Empleo, fomentando la estabilidad laboral, aplicando programas de compensación flexibles y beneficios sociales, y poniendo en marcha proyectos dirigidos a mejorar la salud y el bienestar personal.
- Flexibilidad Temporal y Espacial, con flexibilidad de horarios y distribución de la jornada, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto, reducciones de jornada, trabajo de proximidad, etc.
- Apoyo a la Familia de los Empleados, con medidas dirigidas a fomentar el valor de la familia, la maternidad, paternidad, ayuda a los menores y grandes dependencias de los trabajadores.
- Igualdad de Oportunidades en torno a la diversidad, en especial las relacionadas con género, discapacidad, edad, raza y nacionalidad.