Este acuerdo pone fin a un proceso iniciado en Noviembre de 2009 y que se ha venido desarrollando durante casi cuatro años para que sindicatos y patronal alcanzaran unas bases sobre las que sentar un nuevo convenio. En este caso, la firma de este acuerdo prevé un vigencia de siete años hasta el 2016 (tres, de 2010 a 2012, con caracter retroactivo, más los cuatro que van de 2013 a 2016).
Según ha detallado Asetravi en el comunicado, el convenio no contempla ningún incremento durante esos tres años de retroactividad y en los cuatro siguientes, que cuentan a partir del presente 2013 hasta 2016, se aplicarán unos incrementos del 0,5%, 0,75%, 1% y 1,25% de manera progresiva.
Otras claúsulas
Otro de los puntos destacables del nuevo convenio con respecto a su duración es que establece una ultractividad que, en un hipotético caso, podría llegar a prolongarse durante un máximo de dos años. Además, se ha incluido una bolsa de 172 horas destinada a la aplicación irregular de la jornada de trabajo.
En este mismo sentido, la asociación vizcaína ha asegurado que en el convenio se ha incluido una claúsula de salvaguardia para las empresas, en caso de incapacidades temporales de sus trabajadores , aunque no se ha detallado nada más sobre la misma. Tampoco se ha detallado la modificación incluida en el nuevo acuerdo que varía la claúsula de descuelgue o inaplicación del convenio por parte de empresas en situaciones económicas comprometidas.