En favor de la cohesión social y societal en Francia y en el mundo, Michelin anuncia tres grandes innovaciones y apoya la transformación del Grupo. Desde 2010, Michelin ha sido signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que define el concepto de "salario digno". En todo el mundo, se asegura a los empleados del grupo Michelin un salario al menos equivalente a este "salario digno".
"Michelin está experimentando cambios"
En el año 2024, Michelin obtuvo la certificación de "Global Living Wage Employer" otorgada por la Fair Wage Network, una ONG reconocida a nivel internacional. Esta certificación garantiza que todos los empleados del Grupo reciben una remuneración que cumple con los estándares de un "salario digno". La remuneración que permite a cada empleado cubrir las necesidades básicas de su familia, así como constituir una base de ahorro para hacer frente a imprevistos y adquirir bienes de consumo, es lo que se define como "salario digno". Fair Wage Network toma en consideración los elementos fijos de la remuneración percibida por un empleado. En la mayoría de los casos, las referencias proporcionadas por Fair Wage Network sobre el "salario digno" están por encima del salario mínimo legal.
En el marco del programa Michelin One Care, que garantiza a todos los empleados del grupo en todo el mundo una serie de prestaciones sociales basadas en tres prioridades, se complementa la aplicación efectiva del "salario digno" con el actual despliegue de una base de protección social universal. Al introducir un permiso de maternidad/adopción de al menos 14 semanas y un permiso de paternidad/adopción de al menos 4 semanas, remunerados al 100%, se ofrece la posibilidad de dedicar tiempo para acoger a un hijo.
Beneficios sociales
Con el objetivo de salvaguardar a la familia de un empleado que ha fallecido, se propone otorgar una indemnización por fallecimiento que sea al menos igual a un año de salario real, así como una pensión educativa para los hijos hasta la conclusión de sus estudios superiores. Esto se aplicará sin importar el tiempo que haya trabajado el empleado en la empresa. Mediante una cobertura sanitaria que abarque no solo la hospitalización o las urgencias, sino también la maternidad, las consultas y la asistencia ambulatoria, se ofrece acceso a un programa de asistencia sanitaria para todos los empleados y sus familias.
"Michelin ha decidido renovar profundamente su programa de formación continua con el objetivo de mejorar la empleabilidad de todos sus trabajadores. La creación de una política de formación permanente ambiciosa siempre ha sido un eje central de la política social de Michelin. En respuesta a la aceleración de la transformación del mundo laboral y de los empleos, el Grupo está desarrollando una política de formación sin precedentes. Cada año, Michelin invierte más de 240 millones de euros en formación."
Ofrecer a todos los empleados del Grupo un acceso fácil y permanente a la formación a lo largo de toda su carrera es ir más allá de la noción tradicional de formación continua, que solo tiene lugar de forma puntual, en caso de necesidad específica o de cambio de puesto. La universidad corporativa del Grupo, conocida como La Manufacture Des Talents, que se inauguró en 2022, será la base de este innovador proyecto. Con sus 1.000 colaboradores docentes, La Manufacture Des Talents ya ofrece cursos de formación en todos los ámbitos a todos los empleados del Grupo, sea cual sea su nivel: técnico, científico, de gestión, de comportamiento, etc.
Consta de un catálogo de formación en línea al que se tiene acceso ilimitado las 24 horas del día. La Manufacture Des Talents, con su experiencia en ingeniería de la formación, desarrollará cursos online y presenciales que respondan a las aspiraciones de los empleados y a las necesidades futuras de la empresa, utilizando 55.000 módulos. El Parc Cataroux, un proyecto de revitalización único en Europa y un acelerador de la innovación, fue presentado oficialmente. El grupo Michelin ha concluido la construcción del Quartier des Pistes, el último componente del Parc Cataroux. Este proyecto innovador de revitalización se encuentra en el corazón de las 42 hectáreas de la fábrica de Cataroux, que es la histórica cuna industrial de Michelin.
Este gran proyecto de transformación, lanzado en enero de 2021 por iniciativa del Grupo y construido con la colaboración de numerosos socios privados y públicos de la zona, movilizará una inversión total de 300 millones de euros, principalmente proveniente del sector privado. Parc Cataroux se fundamenta en el desarrollo de cuatro polos de innovación complementarios.
Mejorar la empleabilidad de una persona a lo largo de toda su vida es el objetivo principal del Centro de Formación. Su enfoque se centra en ofrecer formación de alta calidad para las profesiones del mañana, con el propósito de beneficiar tanto a las personas como a la comunidad local. Dentro de este centro se encuentran dos instituciones destacadas: La Manufacture Des Talents, la universidad corporativa del Grupo Michelin; y el Hall 32, un centro de formación para las profesiones industriales. Este último fue creado en 2019 por varias empresas, incluyendo Michelin, en colaboración con el Ministerio de Educación francés.
Con el objetivo de acelerar la transición hacia una economía circular, el Centro de Materiales Sostenibles se dedica a apoyar el desarrollo de materiales innovadores y canales de reciclaje. Para ayudar a las empresas y a los institutos de investigación en sus actividades, ofrece una infraestructura adaptada y apoyo. En 2021, Carbios se convirtió en la primera empresa en instalarse en el clúster, ofreciendo procesos enzimáticos revolucionarios para polímeros plásticos y textiles al final de su vida útil. A lo largo de 2024, otras cuatro empresas se unirán al Centro de Materiales Sostenibles.
"El Centro de Innovación Colaborativa, un espacio único de 18.000 m² dedicado a los agentes de la innovación, abrirá sus puertas en diciembre de 2025 y tendrá capacidad para acoger hasta 2.500 personas al día. Con una amplia gama de servicios, reunirá a empresas, asociaciones, académicos y redes profesionales. Europa contará con uno de los mayores espacios de co-living y co-working gracias al Centro de Innovación Colaborativa."
Michelin ha hecho públicos sus planes para crear un distrito de 10 hectáreas en el emplazamiento de las antiguas pistas de pruebas de Michelin, símbolo del espíritu innovador del Grupo, en pleno centro de Clermont-Ferrand. Se esperan 400.000 visitantes y una inversión de 130 millones de euros para este proyecto llamado Quartier des Pistes, que se llevará a cabo aquí a 2028. Dará nueva vida a las antiguas instalaciones industriales del emplazamiento de Michelin en Cataroux este gran proyecto de reurbanización. Con la creación de tres hectáreas de espacios verdes diseñadas para adaptarse al clima cambiante de la zona, el nuevo barrio combinará la conservación de un patrimonio industrial único con la excelencia medioambiental.
Desarrollar un barrio integrador y unificador que resulte atractivo para los residentes y visitantes de Clermont-Ferrand es el objetivo de Michelin y sus socios. Con la intención de ofrecer una experiencia envolvente, el Quartier des Pistes estará abierto al público. En el corazón del distrito se encontrará un gran pabellón, un auditorio de 1.600 plazas y un centro de descubrimiento gastronómico. Durante todo el año, estas nuevas instalaciones ofrecerán un programa variado complementado con actividades de integración basadas en la agroecología.
En una versión que mostrará el patrimonio del Grupo, la nueva "L'Aventure Michelin" será albergada en el futuro barrio. Además, se construirá la Cité du Mouvement, un espacio innovador dedicado a la actividad física y la salud. La Cité du Mouvement, creada por ASM Omnisports en colaboración con el Hospital Universitario de Clermont-Ferrand y la Universidad de Clermont-Ferrand, tiene como objetivo sensibilizar al público sobre los beneficios para la salud de la actividad física y una alimentación sana.
"Michelin está experimentando cambios", afirmó Florent Menegaux, Presidente del grupo Michelin. "El Grupo se ha comprometido a adoptar un enfoque ambicioso para crear valor, que no solo se basa en resultados económicos y financieros, sino también en acciones para proteger el planeta y promover el desarrollo de las personas. Estas tres dimensiones están interconectadas. Solo podremos lograr nuestra ambición si consideramos plenamente la dimensión humana. En Michelin, esto lo llamamos 'brindar a todos un camino mejor'".
