En la elaboración de este manual han participado activamente, además de DBus, empresas del tejido empresarial de Guipúzcoa (CAF, Irizar, Orona, Fundación Matia, Deloitte Consultoría, etc.) y se ha contado con la colaboración del Departamento de Innovación y Sociedad del Conocimiento de la Diputación Foral de Guipúzcoa.
Esta guía pretende presentar una orientación general de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y cómo implantarlas en las empresas, teniendo en cuenta que son una parte de un proceso de cambio que favorece la flexibilidad y la seguridad en la empresa y, por lo tanto, la competitividad de ésta.
Entre muchos otros, algunos de los principales beneficios que genera la conciliación de la vida laboral y familiar son:
- Mejora la motivación, la implicación y la participación en el proyecto empresarial.
- Mejora el rendimiento y desarrollo profesional y personal de la plantilla.
- Mejora el clima social y laboral de la organización.
- Reduce los niveles de estrés y de riesgos psicosociales.
- Reduce el nivel de absentismo y mejora la concentración mental.
- Fomenta el trabajo en equipo y por lo tanto la creatividad y la innovación.
- Aumenta la satisfacción laboral y la permanencia en la empresa, reduciendo la rotación.