RRHH

La startup Trucksters acaba de incorporar a Fernando Rivas como responsable de Adquisición de Talento, algo muy necesario.

MAN Truck & Bus Iberia acaba de conocer la renovación, por tercer año consecutivo, de su pertenencia a la prestigiosa red mundial de Top Employer, una institución global que reconoce la excelencia de las prácticas que realizan las empresas en el área de Recursos Humanos.

En su opinión, las nuevas generaciones van a querer trabajar en empresas que sean responsables. “Por ello, aquellas empresas del sector que sean capaces de demostrar que la sostenibilidad, ambiental y social, está en su ADN, serán atractivas para las nuevas generaciones, incluso para profesionales que ni siquiera se habían planteado su futuro en este sector”.“La logística tiene que ser sostenible y va a serlo, y en la medida en que no sea responsable social y económicamente no va a ser logística.Trabajar en este sector será una seña de identidad de sostenibilidad y de Responsabilidad Social Corporativa”, añade.“Es el sector que ofrece más posibilidades de desarrollo, con multitud de posiciones. Además, no solo va a contratar a profesionales formados en logística. Esta es una posibilidad que no se va a encontrar en otros sectores”. Sobre los perfiles profesionales más demandados en logística, remite a la realidad de su compañía: “Nosotros estamos siempre buscando especialistas en transporte y distribución; especialistas en proyectos logísticos y posiciones relacionadas con IT, tecnología e innovación. En los últimos años, también hemos reforzado los equipos en desarrollo sostenible y mejora continua”.

Meredith Taghi, es vicepresidenta de Talento y Plataformas de Aprendizaje del Grupo DHL en Alemania. Ha permitido conocer al detalle a NEXOLOG cómo una empresa de logística está invirtiendo en transformar la experiencia de sus empleados e intentar retener el talento. Recientemente DHL ha incorporado una herramienta para sus empleados con Inteligencia Artifical (Skills Graph, de Cornerstone OnDemand). Esta herramienta ayuda a conocer mejor a los empleados y facilita la posibilidad de ofrecer una carrera laboral a largo plazo.

Scania se consolida así como una de las mejores empresas para trabajar en España

Miguel Ángel López, Responsable de Recursos Humanos de la empresa española One2One, participó en la jornada de buenas prácticas de RRHH en la logística, celebrada en Madrid, donde concluyó que “es necesaria una implicación de todo el equipo, para que las políticas de RSE aplicadas en la empresa sean una inversión a largo plazo”.

Miguel Ángel López, Responsable de Recursos Humanos de la empresa española One2One, participó en la jornada de buenas prácticas de RRHH en la logística, celebrada en Madrid, donde concluyó que “es necesaria una implicación de todo el equipo, para que las políticas de RSE aplicadas en la empresa sean una inversión a largo plazo”.

A partir del próximo día 15 de noviembre, Seur pondrá en marcha la mayor campaña de Navidad de su historia con más de 1.300 contrataciones, un 12% adicional sobre su plantilla habitual de 6.300 empleados, según datos de la empresa. Se espera que el 17 de diciembre, la compañía mueva hasta medio millón de paquetes.

A partir del próximo día 15 de noviembre, Seur pondrá en marcha la mayor campaña de Navidad de su historia con más de 1.300 contrataciones, un 12% adicional sobre su plantilla habitual de 6.300 empleados, según datos de la empresa. Se espera que el 17 de diciembre, la compañía mueva hasta medio millón de paquetes.

En 2022, el valor económico mundial del sector logístico rozó los 8.000 millones de dólares, una cifra que se prevé que supere los 18.000 millones para el año 2030. No obstante, según el informe 'Logística. Tendencias Globales de RRHH' realizado por Gi Group Holding, este aún no es percibido de forma atractiva por muchos trabajadores, lo que plantea un reto a la hora de atraer y retener talento.

El portal de empleo tdrjobs.com, especializado desde hace algún tiempo en empresas y conductores, amplía su oferta a los perfiles específicos de Logística y Transporte.

La III Jornada “FP del Transporte y la Movilidad Segura y Sostenible basada en la innovación y la tecnología del futuro”, celebrada el pasado viernes en la sede de la CEOE, abordó la falta de conductores en el Sector, con un sentir generalizado de que el problema irá a peor si no se toman medidas, pero también con la esperanza de comprobar que ya hay quienes las están tomando.

Ti Insight, en colaboración con la Foundation for Future Supply Chain, ha considerado adecuado analizar la diversidad de género, específicamente en el ámbito del Sector de la logística y la cadena de suministro.

XPO Logistics participó en Logistics & Automation 2022, uno de los eventos más importantes del año en el sector de la logística y el transporte

La industria logística se consolida como uno de los sectores más fructíferos en España y, según los datos relativos al mes de abril, facilitados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, actualmente la actividad ocupa a un total de 981.606 profesionales.

Palibex intervendrá en el SIL & eDelivery Congress, el programa de conocimiento de la feria, y presentará al PBX Dakar Team 2023, el equipo con el que participará en la próxima edición del rally Dakar, liderado por el piloto catalán, Jordi Celma.

La industria logística se está consolidando como uno de los sectores con mayor crecimiento económico en España. Así, y según datos facilitados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ocupa a un total de 981.606 profesionales. Además, habría experimentado un incremento del 5,4% en las afiliaciones el pasado mes de abril, lo que lo posiciona como uno de los líderes en creación de empleo.

El listado, elaborado por Forbes y Sigma Dos, incluye a la Red de transporte entre las “75 mejores empresas para trabajar en España”.La revista especializada en negocio y finanzas Forbes ha seleccionado a Palibex como “una de las 75 mejores empresas para trabajar en España”. Forbes destaca que el reto de la Red de transporte es “tener una empresa feliz, saludable y comprometida socialmente, en la que los empleados compartan una cultura corporativa propia, basada en la sonrisa y el trabajo en equipo”.

El nuevo contexto y los desafíos para lograr mejoras en la gestión del tráfico urbano global plantean la necesidad de digitalizar la industria del transporte de pasajeros y más allá. El transporte de pasajeros es uno de los servicios más importantes, y sus operaciones deben mejorarse significativamente mediante una mejor planificación de las TIC.

Logisfashion, multinacional española especializada en logística aplicada a la moda y el lifestyle, ya ha firmado el Plan de Igualdad a cuatro años vista con el consenso de toda la compañía, la cual está formada por un 60,4% de mujeres y un 39,6% de hombres. En un periodo de pleno crecimiento y consolidación a nivel internacional, Logisfashion apuesta por el desarrollo personal y la formación de su equipo a través del Plan de Igualdad.

DHL ha publicado un nuevo informe de tendencias, en esta ocasión bajo el epígrafe "El futuro del trabajo en la Logística". El objetivo perseguido es examinar cómo cambiará el concepto de trabajo (las funciones, las responsabilidades, los sistemas, los horarios, las herramientas y los entornos de los trabajadores de la logística) durante la próxima década.

Confebus pone en marcha su Plan de Formación 2021-2022 con el objetivo prioritario de apoyar la mejora en la seguridad vial junto con la formación de los trabajadores del Sector, así como mejorar la cualificación de los mismos.

El empleo en el sector logístico va a seguir creciendo como en los últimos meses, y además este sector va a ser cada vez más atractivo para el empleo, según Jorge Rodríguez Lopesino, director de RRHH y Comunicación de FM Logistic Iberia. En su opinión, las nuevas generaciones van a querer trabajar en empresas que sean responsables. “Por ello, aquellas empresas del sector que sean capaces de demostrar que la sostenibilidad, ambiental y social, está en su ADN, serán atractivas para las nuevas generaciones, incluso para profesionales que ni siquiera se habían planteado su futuro en este sector”.

Sucederá a Luís Marques (CEO de DB Schenker en Brasil), y tiene dos décadas de experiencia

AccelerateHer ayuda a la mujer en el Sector en la zona de Sudáfrica, para impulsar su rol

El 77% de los españoles en edades comprendidas entre los 16 y los 25 años está muy preocupado por el cambio climático y seis de cada diez estarían dispuestos a cambiar sus hábitos de transporte a opciones más sostenibles, como el tren; sin embargo, sólo el 16,3% lo ha hecho ya en el caso del coche y el 7,8% en el del avión. Éstas son algunas de las conclusiones que se desprenden del estudio que ha llevado a cabo la Asociación europea de suministros ferroviarios UNIFE, en seis países europeos1, entre ellos España. Este estudio tiene por objetivo conocer qué opinan los jóvenes de la Generación Z sobre el tren y sobre las posibilidades laborales que brinda este sector dentro de la campaña HOP ON FOR OUR PLANET.

El Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Santander (APS) ha acordado nombrar a Santiago Díaz Fraile nuevo director de la APS en sustitución de Cristina López Arias.

El pasado sábado 27 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 24/2020 por el que regula la nueva normativa de aplazamiento de los Ertes y de las medidas de cese de actividad para el colectivo autónomo. Estas medidas sociales de protección del empleo y de competitividad del sector industrial estarán en vigor hasta el próximo 30 de septiembre, si bien su articulado genera mucha inquietud y dudas entre los empresarios de las Pymes del Sector del transporte discrecional turístico y regular de uso especial. Es por ello que Anetra, de la mano del despacho Auren, han expuesto las novedades normativa desde un punto de vista eminentemente práctico, y han resuelto todas aquellas dudas que les han surgido a los asistentes a la jornada en streming, del pasado viernes 3 de julio.

FM Logistic ha firmado un acuerdo con la representación de los trabajadores en sus centros de trabajo de Valls (Tarragona), donde el operador logístico gestiona la operación de una importante empresa multinacional del sector retail.

En los próximos tres años, Amazon creará más de 1.000 puestos de trabajo fijos que contarán con un salario competitivo y un amplio paquete de beneficios.

FM Logistic ha inaugurado un nuevo módulo de su plataforma logística en Illescas, de 86.000 metros cuadrados. Al acto de inauguración han acudido la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, el director general de Empresas, Javier Rosell, el delegado de la Junta de Toledo, Javier Úbeda, el alcalde de Illescas, José Manuel Tofiño, la primera teniente de alcalde, Elvira Manzanaque, el segundo teniente de alcalde, Francisco Rodríguez y la concejala de Infancia, Familia, Formación y Empleo, Sandra Quevedo, además del director FM Logistic Illescas, Álvaro Íñiguez. Acompañados por el personal de la plataforma, colaboradores, clientes y empresas de diferentes sectores.

FM Logistic ha inaugurado un nuevo módulo de su plataforma logística en Illescas, de 86.000 metros cuadrados. Al acto de inauguración han acudido la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, el director general de Empresas, Javier Rosell, el delegado de la Junta de Toledo, Javier Úbeda, el alcalde de Illescas, José Manuel Tofiño, la primera teniente de alcalde, Elvira Manzanaque, el segundo teniente de alcalde, Francisco Rodríguez y la concejala de Infancia, Familia, Formación y Empleo, Sandra Quevedo, además del director FM Logistic Illescas, Álvaro Íñiguez. Acompañados por el personal de la plataforma, colaboradores, clientes y empresas de diferentes sectores.